El sueldo de un médico en España no es una cifra única. Depende de la etapa profesional (MIR o especialista), el tipo de plaza, el número de guardias, los complementos (productividad, carrera, trienios), la comunidad autónoma y, en muchos casos, de si existe actividad privada adicional.
Para ayudarte a entenderlo con claridad (y con una estructura “de gran medio”), aquí tienes una guía completa y actualizable con tablas, ejemplos y un repaso de todas las especialidades (importante: en el sistema público, la base retributiva de un especialista suele ser por categoría/puesto; la especialidad influye sobre todo por la carga de guardias y la salida privada).
Si quieres comparar este salario con otras profesiones sanitarias, también puedes consultar la guía completa sobre cuánto cobra un enfermero en España, donde se analizan sueldos según experiencia, turnos y comunidad autónoma.
Resumen rápido: cuánto cobra un médico en España
| Perfil | Rango habitual (aprox.) | Qué lo hace subir o bajar |
|---|---|---|
| Médico MIR (residente) | De 1.300 a 2.200 € mensuales (con guardias puede subir) | Horas de guardia, año de residencia, comunidad |
| Médico especialista en pública (sin guardias) | En torno a 3.000–3.900 € brutos/mes según puesto + complementos | Productividad/carrera, antigüedad, destino, específico |
| Médico especialista en pública (con guardias) | Muy variable: puede sumar miles de euros al mes | Horas/mes, tipo de guardia (laborable/festivo), localizadas |
| Especialista con actividad privada | Rango muy amplio (depende de consulta, aseguradoras, intervenciones) | Demanda, reputación, agenda, actos médicos, ciudad |
Idea clave: en la sanidad pública, muchas diferencias entre médicos vienen de guardias y complementos, más que de la especialidad “en sí”. Y fuera de lo público, la variación puede ser enorme.
Cómo se compone la nómina de un médico (sanidad pública)
La nómina pública suele estar formada por:
- Sueldo base (por grupo y categoría)
- Complemento de destino (nivel del puesto)
- Complemento específico (condiciones del puesto: responsabilidad, turnos, etc.)
- Productividad (fija y/o variable según modelos)
- Antigüedad (trienios)
- Atención continuada (guardias: presencia física / localizada)
- Carrera profesional (si aplica, según servicios de salud)
Por eso, comparar “sueldos” sin mirar guardias y complementos lleva a conclusiones erróneas.
Cuánto cobra un MIR: salarios y guardias (tabla con cifras)
En la residencia, existe una parte fija mensual y, además, el pago de guardias por hora. Para que se vea claro, aquí va una tabla orientativa de retribuciones fijas (mensuales) y el valor hora de guardia (según un esquema retributivo oficial publicado para personal en formación):
Retribución fija mensual de un MIR (pagas ordinarias)
| Año de residencia | Euros/mes (parte fija) |
|---|---|
| Primer año | 1.333,40 € |
| Segundo año | 1.440,07 € |
| Tercer año | 1.573,41 € |
| Cuarto año | 1.706,75 € |
| Quinto año | 1.840,09 € |
Nota: las pagas extraordinarias suelen tener cuantías distintas y, además, las guardias pueden cambiar mucho el resultado final del mes.
Valor hora de guardia (atención continuada) en residentes
| Año | Laborable | Domingo/Festivo | Festivos especiales |
|---|---|---|---|
| Primer año | 12,81 €/h | 13,38 €/h | 16,96 €/h |
| Segundo año | 14,73 €/h | 15,23 €/h | 19,46 €/h |
| Tercer año | 16,74 €/h | 17,21 €/h | 22,25 €/h |
| Cuarto año | 18,74 €/h | 19,28 €/h | 25,06 €/h |
Qué significa esto en la práctica: un MIR con 4–6 guardias mensuales puede aumentar de forma notable su ingreso mensual, pero también su carga de trabajo y fatiga. En los meses con más festivos (o guardias de mayor valor), la diferencia se nota todavía más.
Cuánto cobra un médico especialista en España (sanidad pública): cifras por puesto
En la sanidad pública, el sueldo base y los complementos principales suelen depender del puesto (adjunto/FEA, jefaturas, coordinación, urgencias, etc.), y no de si eres “cardiólogo” o “dermatólogo”. Lo que cambia por especialidad suele ser:
- La frecuencia de guardias (por ejemplo, urgencias/anestesia suelen tener más)
- La salida privada y el tipo de acto médico (consulta, pruebas, intervenciones)
Para aterrizarlo, aquí tienes una tabla con retribuciones integras (ejemplo oficial por puesto) que muestra cómo se mueve el salario en función del cargo:
Ejemplo de retribución mensual/anual por puesto (personal facultativo)
| Puesto | Total mes (aprox.) | Total año (aprox.) | Comentario |
|---|---|---|---|
| Adjunto / FEA (Atención Especializada) | 3.852,45 € | 51.825,57 € | Sin contar guardias (que van aparte). La cifra final depende de complementos y comunidad. |
| Jefe de Sección | 4.410,27 € | 58.973,41 € | Mayor responsabilidad y complementos más altos. |
| Jefe de Servicio | 4.972,25 € | 66.216,64 € | Sube por específico y productividad. |
| Jefe de Departamento | 5.112,98 € | 67.905,40 € | Perfil directivo dentro del área. |
| Médico de urgencias (CCU/UME/SUAP en el ejemplo) | 3.929,59 € | 52.751,25 € | En muchos servicios, además, hay más guardias o turnicidad. |
| Médico de Atención Primaria (médico general EAP en el ejemplo) | 2.798,11 € | Variable | Parte puede depender de productividad (por tarjetas/población u otros modelos). |
Lectura correcta: estas cifras ayudan a entender órdenes de magnitud. En la vida real, la nómina final cambia por comunidad, carrera profesional, modelo de productividad y, sobre todo, por guardias.
Guardias médicas: por qué cambian tanto el sueldo
Las guardias (atención continuada) son el gran “acelerador” del salario, especialmente en:
- Urgencias
- Anestesiología
- UCI
- Trauma y quirúrgicas
- Ginecología/obstetricia (según hospital)
- Medicina interna (según guardias)
Además, existe diferencia entre presencia física y guardias localizadas (normalmente pagadas a menor valor/hora). En muchos modelos, el peso de guardias hace que dos médicos con el mismo puesto tengan sueldos muy distintos.
Escenarios reales (para entender el “sueldo final”)
Aquí van 3 escenarios típicos (simplificados) para que se entienda cómo varía el total mensual. Son escenarios ilustrativos: la cifra exacta depende de comunidad, IRPF, complementos, etc.
| Escenario | Perfil | Qué incluye | Resultado esperado |
|---|---|---|---|
| 1 | Especialista sin guardias | Base + destino + específico + productividad | Ingreso estable, pero sin “picos” por guardias. |
| 2 | Especialista con guardias moderadas | Todo lo anterior + guardias mensuales | Salto relevante respecto al escenario 1 (sube el bruto y cambia la retención). |
| 3 | Especialista con guardias intensas + privada | Pública + guardias + consulta/actividad privada | Rango más amplio (puede dispararse, pero con carga de trabajo mucho mayor). |
Ojo con un detalle importante: cuando sube el bruto por guardias, normalmente sube también la retención. Por eso muchas comparativas “netas” en redes sociales no cuadran si no se explica el IRPF.
Sueldo en la sanidad privada: por qué es imposible dar una cifra única
En la privada, un médico puede cobrar:
- Sueldo fijo (hospital privado)
- Por acto médico (consulta, prueba, intervención)
- Por rendimiento (variable según producción)
- Por mutuas/aseguradoras (tarifas por visita o paquetes)
Eso hace que dos especialistas de la misma disciplina puedan tener ingresos muy diferentes según:
- Ciudad y demanda
- Agenda y reputación
- Tipo de procedimientos
- Si trabaja para aseguradoras o solo privado puro
- Si combina con pública (y el tiempo real disponible)
Tabla: todas las especialidades médicas (y cómo suele variar el sueldo en la práctica)
Importante: en la sanidad pública, un “adjunto/FEA” suele cobrar por categoría/puesto. Aun así, la especialidad influye en dos palancas que sí cambian el sueldo real: guardias y salida privada. Por eso esta tabla no inventa cifras por especialidad, sino que clasifica lo que más impacta: carga de guardias (baja/media/alta) y potencial de privada (bajo/medio/alto).
| Especialidad | Guardias (tendencia) | Potencial en privada | Comentario |
|---|---|---|---|
| Alergología | Baja | Medio | Más consulta; menos guardias en muchos hospitales. |
| Anestesiología y Reanimación | Alta | Alto | Guardias frecuentes; alta demanda en quirófano. |
| Análisis Clínicos | Baja | Medio | Perfil técnico; menos guardias en muchos centros. |
| Anatomía Patológica | Baja | Medio | Menos guardias; actividad ligada a diagnóstico. |
| Angiología y Cirugía Vascular | Media/Alta | Alto | Procedimientos y urgencias según hospital. |
| Aparato Digestivo | Media | Alto | Endoscopia y consulta privada con demanda. |
| Cardiología | Media/Alta | Alto | Guardias según unidad; alta actividad técnica. |
| Cirugía General y del Aparato Digestivo | Alta | Alto | Guardias y urgencias; privada variable por plaza. |
| Cirugía Oral y Maxilofacial | Media | Alto | Procedimientos; privada potente en grandes ciudades. |
| Cirugía Ortopédica y Traumatología | Alta | Alto | Frecuente guardia; gran peso de quirófano. |
| Cirugía Pediátrica | Alta | Medio/Alto | Guardias; privada más concentrada. |
| Cirugía Plástica, Estética y Reparadora | Baja/Media | Muy alto | Privada muy relevante; guardias según hospital. |
| Dermatología Médico-Quirúrgica | Baja | Alto | Muy orientada a consulta; privada fuerte. |
| Endocrinología y Nutrición | Baja/Media | Medio/Alto | Consulta; demanda creciente por metabolismo. |
| Farmacología Clínica | Baja | Bajo/Medio | Menos guardias; perfil más hospitalario. |
| Geriatría | Media | Medio | Depende del centro; demanda creciente. |
| Hematología y Hemoterapia | Media | Medio/Alto | Guardias según servicio; procedimientos. |
| Medicina del Trabajo | Baja | Medio | Frecuente en mutuas/empresas; menos guardias. |
| Medicina Familiar y Comunitaria | Media | Medio | Guardias en muchos modelos; muy dependiente de CCAA. |
| Medicina Física y Rehabilitación | Baja | Medio/Alto | Consulta y rehabilitación; menos guardias. |
| Medicina Intensiva | Alta | Medio | UCI con guardias; privada variable. |
| Medicina Interna | Alta | Medio | Guardias frecuentes; alta carga asistencial. |
| Medicina Legal y Forense | Baja | Bajo | Trayectoria distinta; menos guardias hospitalarias. |
| Medicina Nuclear | Baja | Medio | Perfil técnico; guardias menos habituales. |
| Microbiología y Parasitología | Baja/Media | Medio | Depende del laboratorio; guardias variables. |
| Nefrología | Media/Alta | Medio | Guardias según unidad; diálisis y hospital. |
| Neumología | Media | Medio | Guardias según hospital; consulta y pruebas. |
| Neurocirugía | Alta | Alto | Urgencias; procedimientos de alta complejidad. |
| Neurología | Media | Medio/Alto | Guardias en algunos centros; consulta privada creciente. |
| Obstetricia y Ginecología | Alta | Alto | Partos/urgencias; privada con mucho recorrido. |
| Oftalmología | Baja/Media | Muy alto | Privada potente; guardias según hospital. |
| Oncología Médica | Media | Medio | Guardias variables; carga asistencial alta. |
| Oncología Radioterápica | Baja | Medio | Más programado; menos guardias en general. |
| Otorrinolaringología | Media | Alto | Procedimientos; urgencias según centro. |
| Pediatría | Media/Alta | Medio/Alto | Guardias frecuentes en hospital; privada variable. |
| Psiquiatría | Media | Alto | Privada relevante; guardias según hospital. |
| Radiodiagnóstico | Media | Alto | Demanda alta; guardias según servicios. |
| Reumatología | Baja | Medio/Alto | Consulta; menos guardias habituales. |
| Urología | Alta | Alto | Guardias y procedimientos; privada potente. |
¿Faltan especialidades? Algunas listas oficiales incluyen más ramas o denominaciones según convocatorias y evolución normativa. Si quieres, puedo adaptar esta tabla exactamente al listado MIR más reciente que estés usando en tu web (mismo orden y nomenclatura), pero sin inventar sueldos “por especialidad” donde no existen como concepto retributivo público.
Bruto vs neto: la razón por la que las cifras “no coinciden”
Cuando se comparan sueldos médicos en internet, casi siempre hay tres errores:
- Se mezcla bruto con neto.
- No se separa sueldo base de guardias.
- Se comparan comunidades y contratos distintos como si fueran lo mismo.
El neto final depende del IRPF, cotizaciones, situación familiar y del volumen total anual (las guardias pueden cambiar el tipo efectivo). Por eso, dos médicos con el mismo puesto pueden ver netos diferentes.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cobra un médico recién terminado el MIR?
Depende del contrato y de si hace guardias. Como especialista en pública, su base suele encajar en la categoría de adjunto/FEA y puede variar por complementos. La diferencia real suele venir de la carga de guardias y del servicio.
¿Cuál es la especialidad mejor pagada?
En la práctica, las especialidades con más guardias y/o mayor salida privada suelen tener mayor techo de ingresos. No porque “la nómina pública sea distinta”, sino por el volumen de actividad adicional (guardias y privada).
¿Cuánto cobra un médico de familia en España?
En Atención Primaria, el salario se compone de base + complementos y, según modelos, productividad vinculada a cupo/población. En muchos casos, también hay guardias o turnos. La cifra final cambia de forma relevante entre comunidades.
¿Se cobran las guardias localizadas igual que las presenciales?
No. En muchos modelos, las localizadas se pagan a un porcentaje inferior respecto a presencia física.
¿Por qué varía tanto el sueldo entre comunidades autónomas?
Porque cambian complementos, carrera profesional, productividad, modelos de guardia y, en ocasiones, incentivos para cubrir zonas de difícil cobertura.
